Le 1er mai (Fête du Travail) est un jour férié non seulement obligatoirement chômé (non-travaillé), d’après l’Article L.3133-4 du Code du travail, mais également payé. Cependant, le repos n’est pas obligatoire pour les établissements et les services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail (transports publics, hôpitaux, hôtels…).
Lorsque l’activité de l’entreprise ne lui permet pas d’interrompre le travail, les heures réalisées ce jour-là sont majorées. En aucun cas elles ne pourront être récupérées.
Le chômage du 1er mai ne peut pas être une cause de réduction de salaire !
✅ Abonnez-vous à la newsletter pour poursuivre ce sujet et en savoir plus sur ce statut qui a connu un essor considérable ces dernières années.
➡️ Pour s’abonner à la newsletter :
- Saisissez votre adresse mail sur la barre latérale située à droite de votre écran
- Depuis la page d’accueil ou la page de prise de contact, remplissez le formulaire et sélectionnez le choix « Monde du travail »
RoLa Admin propose des prestations de soutien administratif et commercial aux professionnels et particuliers